育资劳动人事的业务包括诉讼业务和非诉业务。诉讼业务以国内诉讼为主，兼有涉外诉讼；非诉业务则除了国内劳动法咨询，还包括大量跨国跨境跨法域等复杂的涉外劳动法咨询。育资劳动人事业务团队的主要成员在劳动法理论和疑难问题的研究领域具有较高的实力和水平，且能够利用这一优势，前瞻性的评估和展望法律和政策变化对客户可能产生的影响。育资劳动人事业务团队为国内外知名企业，提供全方位的、务实的以及量体裁衣式的劳动法解决方案。他们运用强大的专家团队和丰富的实践经验，在全国范围内为客户实现其商业目的提供强有力的法律支持。

主要业务范围：

·   起草与审查个人、集体劳动合同、培训协议、不竞争协议及保密协议、劳务协议和劳务派遣协议，和其他劳动合同相关协议；

·   为劳动合同的变更、解除、终止、续订提供法律意见；

·   劳动保护、社会保险、工伤事务；

·   协助拟定员工手册、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评等公司内部规章制度；

·   协助拟定其他公司内部规章制度，例如财务管理制度、公司印章管理制度、董事会议事规则、经理负责制管理规则、公司安全生产管理规则等；

·   进行劳动法和工会法的培训；

·   劳动争议解决；

·   工会及职代会组建、日常运作等工会法相关事宜；

·   员工违法犯罪、合规/反腐败法律建议、调查取证；

·   社会保险申报缴纳咨询、合规审查及争议处理；

·   企业年金、员工福利方案设计与实施；

·   事业单位改制中劳动人事法律综合服务；

·   劳动保护及劳动安全卫生制度设计与咨询；

·   工作场所个人信息保护、隐私管理；

·   个人所得税税务咨询；

·   跨境用工安排；

·   特殊工时申报。